Naar een Externe Vertrouwenspersoon?

Check deze voorbeelden.

 

Reflecteer op jouw situatie met deze negen ongewenste omgangsvormen.

 

Iedereen een veilige werkplek zonder ongewenste omgangsvormen.

Er kan sprake zijn van pestgedrag op het werk wanneer jij, een collega of een werknemer herhaaldelijk:

  • …wordt bespot >> door kleinerende en vernederende opmerkingen vanwege bijvoorbeeld uiterlijk, gedrag, wijze van praten, of een andere levensstijl.
  • …wordt buitengesloten of genegeerd zoals steeds niet worden meegevraagd om te lunchen.
  • …het werk moeilijk/ onmogelijk wordt gemaakt door steeds de rotklussen of nutteloze taken te geven, opzettelijk verkeerde informatie te geven, verlof te weigeren.

 

Er kan sprake zijn van seksuele intimidatie op het werk wanneer jij, een collega of een werknemer:

  • … dubbelzinnige opmerkingen en grapjes krijgt die te maken hebben met seksualiteit en intimiteit.
  • …te maken krijgt met ongewenst lichamelijk contact >> over de schouder leunen, hand op de rug leggen bij het voor laten gaan, klap op het achterwerk geven of stevig kussen als een verjaardag op het werk wordt gevierd.

 

Er kan sprake zijn van discriminatie op het werk wanneer jij, een collega of een werknemer:

  • …op basis van persoonlijke kenmerken anders behandeld wordt dan anderen >> zoals vaker dan anderen vervelende of minderwaardige klussen op moeten knappen.

 

Er kan sprake zijn van agressie en geweld op het werk wanneer jij, een collega of een werknemer:

  • …wordt uitgescholden >> zoals schreeuwen, vloeken.
  • …wordt bedreigd of geïntimideerd >> met bijvoorbeeld geweld, ontslag, niet verlengen van contract, demotie.
  • …fysiek wordt aangevallen >> zoals geslagen, vastgegrepen, geduwd, geschopt.

 

Bovenstaande zijn voorbeelden van ongewenst gedrag (door collega’s of leidinggevenden). Dit gedrag kan zich ook voordoen vanuit externen (zoals klanten, patiënten, leerlingen of passagiers). Ongewenste omgangsvormen kunnen zowel plaatsvinden in direct contact als online (denk ook aan sociale media).

Maak je dit mee op jouw werk? Ga naar jullie Vertrouwenspersoon en bespreek het met hem of haar. Hebben jullie nog geen Exter Vertrouwenspersoon? Bel dan naar het Expertisecentrum Zeeland via Expertiselijn Zeeland: 085-3031265

U kunt ook contact met ons opnemen door:
– te mailen naar vragen@conflictcentrumnederland.nl
– via het contactformulier

 

Deel dit artikel

Gerelateerde berichten

Extern Vertrouwenspersoon

Juiste coach, halve werk

Wondermiddel?

Blijf op de hoogte!

Blijf up-to-date rondom alle ontwikkelingen binnen Conflictcentrum Nederland
en ontvang een e-mail zodra de nieuwe website online is.